HIGIENE Y SEGURIDAD

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañías que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus empleados.

Los puntos importantes a considerar son:

·         Reducción en la intensidad  y severidad de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

·         Mejora la moral  de los empleados.

·         Aumenta la productividad.

·         Bajan los costos por compensación.

SITIOS DE TRABAJO EJEMPLARES

Características comunes de programas efectivos de seguridad y salud.

·         Asignar responsabilidades a los gerentes, supervisores y trabajadores.

·         Regular las inspecciones para controlar riesgos.

·         Adiestramiento para los empleados y orientaciones para el reconocimiento y como evitar los riesgos.

GUIAS PARA EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

Atender sistemáticamente los riesgos:

·         Identificación.

·         Evaluación.

·         Control.

·         Seguimiento.

·         Ir más allá de los requerimientos específicos de la ley para enfocar riesgos.

·         En la medida que el negocio crece también aumenta la necesidad de formalizar un programa de seguridad.

·         No es tan solo tener un programa escrito, es que funcione y sea efectivo.

ELEMENTOS MAYORES

Puntos de clase para un programa efectivo

·         Compromiso de la gerencia y participación de los empleados.

·         Análisis de trabajo.

·         Prevención  y control de riesgos,

·         Adiestramiento en seguridad y salud.

COMPROMISO DE LA GERENCIA

La gerencia provee:

·         Dirección y motivación.

·         Recursos.

·         Control de la actividad.

·         Una política de seguridad y salud ocupacional.

·         Metas y objetivos del programa claros.

·         Participación visible de la gerencia alta en el programa.

·         Liderazgo.

·         Proveer autoridad adecuada al personal responsable.

·         Hacer a los gerentes supervisores y empleados responsables por cumplir con sus responsabilidades.

COMPROMISO DE LA GERENCIA Y  PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS

·         Complementarse el uno al otro.

·         La gerencia provee la fuerza motivadora y los recursos para el programa de seguridad social.

·         La participación de los empleados les provee oportunidades para desarrollar y expresar su propio compromiso.